Our latest gig (in swedish)

Arbetsmarknaden ropar efter ”brist på kompetens”, samtidigt så vet vi väldigt lite ( i de flesta fall) vad som förutspår framgång i arbetet.

Studier visar att formell utbildning och tidigare erfarenheter är ytterst svaga prediktorer på morgondagens prestation.

För att inte tala om CV och intervjuer.

Next Generation Recruitment vänder på processen genom att låta en rekryteringsprocess med hjälp av oss starta med personlighetsprofilering.

I det här fallet så genomfördes över hundra profileringar.

Dessa sätter vi samman efter de krav/önskemål klienten har på sin nästa medarbetare.

Då kan det se ut någonting så här.

Prickarna är anonymiserade och efter några körningar och viktningar (görs på flera olika vis) så kommer man till slut fram till ett antal prickar (individer) som finns med på flera körningar och i det här fallet lades särskild vikt på Generell Personlighets Faktor samt arbetsprestation.

Först då vänder vi på bladet och kollar in kön, ålder, CV etc.

På det här viset får vi ett spårbart, fördomsfritt och säkert urval.

Ett urval med högsta möjliga säkerhet för klienten OCH för den kommande medarbetaren.

Analysen innehåller även individers ”mörka” (anti sociala) drag. Drag som oftast missas och som i vissa fall är minst lika viktiga.

Eller som man säger ”avsaknaden av antisociala drag är lika viktigt som ljusa drag för prestationen på arbetsplatsen"

Förutom att urvalet blir med högsta möjliga precision så gör också det mekaniska urvalet och tillvägagångssättet att det blir prismässigt överlägset traditionella processer.