Vi har baserat på hundratals vetenskapliga artiklar och fyra år av forskarstudier i kvantitativ psykologi tagit fram de algoritmer som maximerar kunskapsutvinningen ur endast ca 30 minuter av en kandidats profilering, vilket vi nu kan erbjuda yrkesverksamma och professionella när man behöver välja rätt person till rätt plats. I alla jämförande studier på alla områden vinner idag algoritmer över mänsklig intuition.

​

Next Generation Recruitment (NGr) består av aktiva forskare som ligger i frontlinjen av kunskapen på området, och äger idag de bästa algoritmerna för att förutsäga beteenden, känslor, och tankar hos personer, vilket i sin tur kraftfullt kan minimera de risker gällande prestation, lojalitet, och nöjdhet som man tar som arbetsgivare eller i ett annat partnerskap. Som doktor i psykologi kan vi också erbjuda kunskap och träning i hur man i god tid fångar upp eller handskas med destruktiv potential hos exempelvis existerande personal med hjälp av FFM profilering.

​

Målet med varje rekrytering eller ny relation är att hitta den individ som långsiktigt kan och kommer lyckas i den arbetsbeskrivning som sätts, vilket är en process vi är så säkra på att vi kan tillföra expertis inom att vi är beredda att avstå ifrån ersättning om kunden inte är nöjd.

​

NGr med dess vetenskapliga fundament söker att vara rekryteringens Google-verktyg – du kan önska, söka, och välja bland kandidater med en precision som aldrig tidigare funnits. ​